自資質改革拉開序幕，四川、安徽、山西、福建、湖北、廣西、天津、遼寧、江蘇、廣東、江西、北京、吉林等十多個?。ㄊ校╆懤m發文，均提出要大力整頓掛靠、出借資質，以及無資質或超越資質范圍承攬業務等行為。

掛靠被禁止，自辦資質？ 

資質是進入建筑工程市場的“敲門磚”。但基于目前國內工程市場的現狀，中小施工主體鮮有資質和公司都配套齊全的，其中很大一部分都在采用傳統掛靠模式承接工程。如今嚴厲打擊資質掛靠行為，掛靠不僅涉及違法，同時也不能保護掛靠者的合法權益，而且還面臨著成本劇增、工程款資金風險巨大的境況。

相對于掛靠的風險來說，自辦資質也是一條出路。但自辦資質對資產、技術人員、專業設備等都有嚴格的要求，而且辦理周期較長、維護成本較高、資質種類少、業績增長慢，中小工程主孤軍奮戰，即使成功辦理了，后續資質增項升級也更加困難。

中釜合伙人制模式打破資質壁壘

既然掛靠和自辦資質行不通，那么，有沒有低成本又能合法合規地獲得資質的方法呢？中釜建設合伙人制模式可以助力中小工程主打破資質壁壘。

中釜開創共建共享工程企業合伙人新模式，本著資源共享、互利互惠、優勢互補、協同發展的原則，該模式為中釜合伙人提供全方位賦能。成為中釜合伙人后，不僅可以合法合規地使用集團既有的全套工程施工資質，同時還能獲得集團資金、人員、技術等全方位的支撐和服務，自主獨立開展各項經營活動。

大樹底下好乘涼，在行業變局背景下，中釜將盡己所能，為更多中小工程主提供“避險港灣”。中釜愿與行業有志之士抱團發展，加快形成“你中有我、我中有你”的戰略合力，共同繪就中釜“領先的智慧化工程企業平臺”的美好藍圖！