資質(zhì)維護(hù)成本高

建筑企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)成功后，需要及時(shí)維護(hù)、及時(shí)延續(xù)、積累業(yè)績(jī)、積極升級(jí)等，上述都是要花錢的。

人員資質(zhì)證書的年檢費(fèi)用

這是一項(xiàng)必不可少的費(fèi)用。比如：專業(yè)注冊(cè)建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人、具有中級(jí)以上職稱的建筑工程人員、有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員、合格的中級(jí)以上技術(shù)工人等。以上這些都必須要進(jìn)行每年的年檢工作，企業(yè)只有全部符合要求，才能繼續(xù)持有資質(zhì)。

人才培訓(xùn)費(fèi)用

企業(yè)的人員拿到職稱以后，還需要定期進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，而這部分產(chǎn)生的費(fèi)用，需要企業(yè)來承擔(dān)，所以也是不可避免的費(fèi)用。 相關(guān)部門規(guī)定不符合要求的人員需要重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)，因此會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用；企業(yè)也會(huì)希望擁有職稱的人員繼續(xù)學(xué)習(xí)的，這樣就可以取得更高的證書。

人員的社保費(fèi)用

根據(jù)的最新政策，企業(yè)必須給員工繳納社保，并且出具相關(guān)的社保證明材料，所以這部分費(fèi)用也是必須要繳納的。

資質(zhì)延期費(fèi)用

建筑資質(zhì)需要定期進(jìn)行資質(zhì)延期，除非企業(yè)不考慮繼續(xù)使用資質(zhì)，畢竟只有在資質(zhì)有效期內(nèi)施工才能稱得上是合法的施工，所以在申請(qǐng)資質(zhì)延期的時(shí)候，需要對(duì)企業(yè)的人員、社保、設(shè)備以及工程業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行審核，這些都是必備的開支。

分公司模式成低成本獲取資質(zhì)新趨勢(shì)

對(duì)于需要資質(zhì)但又無力承擔(dān)高昂維護(hù)成本、借用資質(zhì)又面臨極大風(fēng)險(xiǎn)的中小工程商來說，中釜開創(chuàng)的分公司合伙人模式算得上是一個(gè)快捷、低成本、合法合規(guī)的解決方案。

通過分公司合伙人模式，總公司的資質(zhì)、業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)人員等資源，也是各個(gè)分公司合伙人的資源，分公司作為總公司的一部分，直接補(bǔ)齊了資質(zhì)短板，節(jié)省了資質(zhì)維護(hù)費(fèi)用。該模式助力中小工程商低成本獲取合法施工主體身份，有效降低維護(hù)資質(zhì)產(chǎn)生的高昂成本問題。