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資質停辦空窗期，工程人如何合法合規地獲取資質？

新資質標準尚未落地，部分資質停辦：2022年2月，住建部發布新版《建筑業企業資質標準》征求意見稿，3月10日，征求意見結束，新資質標準至今仍未正式落地。如今建筑業企業資質申辦事宜，仍處于新舊資質標準轉換空檔期內。住建部此前發文通知，為有效銜接新老資質標準，停辦多項三級施工資質的、延續、增項和重新核定的申請。

2022.11.03

有行業伙伴反饋，現在既無法新辦資質，又不能掛靠，眼看著工程項目因沒有資質無法參與投標，白白損失很多機會，不知該怎么辦才好。在中釜看來，一味等待終究不是辦法，抓緊時間尋找有效路徑來合法合規地獲得資質，時間就是金錢，只有越早擁有資質，才能在激烈的市場競爭中占得一席先機。

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分公司模式可打破資質壁壘

資質是建筑行業伙伴參與市場競爭的“通行證”。無資質承攬或掛靠資質承攬工程的時代已經過去了。獲取建筑資質的方法有很多，自辦或者借用資質并不是唯二途徑。對于急需建筑資質的中小工程商來說，合法合規的分公司模式已成當下低成本獲取資質的趨勢。

中小工程商想要合法合規地獲取資質，分公司合伙人模式不失為一種低成本的解決方案。相比于借用資質和自辦資質來說，中釜的分公司合伙人模式可以助力工程人利用集團完善的資質來合法合規地承接項目，分公司還可以合法地參與各類招投標項目，享有自主經營權的同時共享業績，在總公司支持下提升整體管理水平和工程質量管控能力，提升市場競爭力，一舉多得地破解中小工程商因沒有資質承接項目導致的種種難題。